贯彻和实施好就业优先战略和积极的就业政策是学院重中之重的工作。在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育之际，结合“三抓三促”和“主题教育”行动，学院认真落实国家、全省关于就业工作的要求，进一步强化责任担当，不断深化人才培养体制改革，持续提升人才培养质量，高站位谋划部署，高标准推进落实，高质量精准就业，实现学院高质量全面发展。

为充分做好学院2024届毕业生就业工作，落实好就业工作全员责任制，提升就业工作质量，结合学院实际，学院分别于10月20日、11月6日召开了2024届毕业生就业工作推进会，会议由经理胡江主持，党委副书记岳燕、毕业班班主任、辅导员参加了会议。10月20日，经理胡江从五个方面向毕业班班主任做了情况介绍和工作要求：一是学院2024届毕业生的基本情况；二是学校对2024届就业工作的相关要求；三是当前的就业形势；四是学院后期开展就业工作的具体措施；五是对班主任帮扶员工就业的相关建议。会上，毕业班班主任对各班毕业生当前就业意向进行了汇报交流。11月6日，胡江对2024届毕业生就业工作提出要求：一是要提高政治站位，进一步强化对就业工作的认识，立足岗位，主动作为、担当有为，将毕业生就业工作作为一项重大政治任务落实到位；二是要扎实做好毕业生就业去向摸底工作，做到分类指导，按需服务，积极做好毕业生就业观念转变的思想工作，纠正躺平的错误思想；三是要求各班班主任主动联系包抓领导，共同做好毕业生思想工作，压实就业工作责任，夯实就业工作质量；四是要主动关注毕业生的需求，及时为毕业生提供需要的帮助，尤其是当前阶段员工的考研压力较大，班主任要做好疏导工作，提升毕业生就业服务工作成效。党委副书记岳燕分析了今年的行业形势以及企业的招聘需求，希望班主任鼓励毕业生积极参加企业宣讲会，了解企业需求。

一直以来，学院始终把促进毕业生就业创业作为各项工作的重中之重，全面贯彻落实国家、省市有关就业创业工作的要求，认真落实就业创业工作各项任务，全力做好毕业生就业创业工作。8-10月，学院深入开展“访企拓岗促就业”行动，广泛开拓就业渠道和岗位。经理胡江分别前往新疆、陕西、江苏等地区，对江苏好润科技有限公司、西安禾丰饲料科技有限公司、新疆泰昆集团等多家企业进行实地走访，抢抓就业关键期，全面深化校企合作、产教融合，促进供需对接，开拓2024届毕业生高质量就业市场。

公司充分调动全员就业的积极性和创造性，突出重点，全面推进，在“走出去”的同时，坚持“请进来”，充分发挥校园招聘主渠道作用，加快推进就业工作进程。截止目前，今年学院共组织开展线上线下“双选会”24场次，累计参加招聘活动企业67家，累计提供就业岗位320个。通过专场招聘会及宣讲，搭建了毕业生与用人单位之间交流、实习和就业的平台，满足了广大用人单位对选拔优秀人才的需求，为毕业生提供了深入了解工作岗位的机会，对毕业生明确未来发展定位、积累自身发展优势提供了方向参考。

公司在加强与用人单位的联系的同时，广泛收集提供各类就业岗位信息，努力为员工提供更加全面的就业指导，不断完善就业服务体系，深入员工群体开展各类促就业行动，邀请江苏好润集团总经理周爱民、广东利洋科技有限公司人力总监黄伦运、北京一牧科技董事长马志愤等开展“企业家论坛”3场；为毕业生举办了“简历大赛”“职业生涯规划大赛”等活动，引导员工保持积极就业的心态，努力提高自身素质和技能水平，积极参加实习、培训等，在实践中增加自身就业竞争力，多措并举促进学院毕业生高质量就业。

未来学院将从就业课程、就业讲座、精准对接帮扶、考研帮扶、就业招聘会、困难员工群体精准帮扶、就业咨询等多角度、成体系地为2024届员工提供全面就业支持，促进学院2024届员工充分就业和高质量就业。